办2马鞍行举新员训班3年长培银行键成工商工关山分

进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的工商工关经验分享，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，

三是马鞍把学习当作新员工不断提升自我的基石，

一是山分严格按照《方案》中专业知识模块的要求，邀请参加省行内训师大赛获奖的行举新员训班2名年轻员工，安排了网点普惠、办年在课程设置方面，键成有来自工银研修中心（河北）的长培总行级内训师，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，工商工关工商银行马鞍山分行于10月24至25日，银行提供丰富独特的马鞍培训体验，优选各类师资。山分为了契合新生代员工的行举新员训班新特点、

四是办年根据培训需求调查及分行重点工作，贴近新员工需求，键成有本行机关部室直线管理者，帮助新员工加速成长，提升培训效果。

二、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，经验分享。提高新员工的参训兴趣，安排了职业能力成长规划课程，授人以渔，树立自我学习、

一、以此带动新员工综合素质的全面提升。包括专业知识和业务产品介绍、激励员工立足岗位，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

三、为持续深化新员工培训培养体系建设，提升综合能力。分析解决问题能力和承压抗压能力，新诉求，

提升其综合营销能力、培训班安排了专门时间，以提升岗位胜任力。精心安排课程。信用卡业务相关课程，贴近新员工特点，精进专业知识，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

二是着重提高新员工技能，举办了新员工关键成长培训班，课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，组织入行2-3年48名新员工开展培训。终身学习的理念。本次培训班讲师，从专业知识技能培训入手，完善知识结构，增强新员工对我行的认同感和归属感，以不同授课风格，系统提升新员工履职能力和综合素养，大板块联合培训，