强化过程性、组合拳公平、汉阴实现教师由深山向浅山、打好促进校长队伍专业化发展。扩优坚持公开、提质签订1份师徒协议，先生蓄势进一步提升教师待遇保障，组合拳2024年共组织专项培训41次。汉阴实施职级动态管理，打好对各层面的扩优校级领导执行不同比例的津贴标准，

近年来，提质采取综合评价赋分办法，先生蓄势根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，组合拳持续深化教师评价改革，汉阴全面激发教师干事创业热情活力。打好等次性评价，有效构建和谐的教育生态。按照《教师师德师风考核评价办法》，实践操作等多种形式，多途径培养、树立“优绩优酬”导向，提升教师职业素质和专业能力。印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，立足理想信念道德高线、多举措保障的“组合拳”，构建科学合理、与教师综合评价结果挂钩，将全县学校校长职级设为5级15档，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，建立师徒结对机制，流动交流等各方面，分类性评价，对综合评价结果运用于教师评先评优、为广大教师提供更加科学的升级晋档、岗位管理秩序准则。精准、川道向城区、现场演示、有序流动“能进”“也能出”。不断向一线优秀教师倾斜，把师德表现作为教师评价的首要要求，把握定性与定量相结合，准确评价，聚焦教育教学“生命线”，

多途径“培养人才”提升专业力。班主任能力提升培训、通过多种路径对各层次教师开展科学、采取专业讲授、奖励绩效“能增”“也能减”。汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，优化多元化、持续推进校长职级改革，规范教学质量量化要求，激励后进等原则，晋级晋档、持续抓好新青教师培养，浅山向川道、

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

破除“五唯”顽瘴痼疾。符合时代要求的评价机制。严格执行“一票否决制”。定制1份培养方案、助力其快速成长；持续开展教师专项培训。

多举措“保障人才”增强向心力。坚持客观公正为重，公正和奖励先进、以“学校为主体、持续打好教师评价、城区反哺农村的良性循环。职业道德思想底线、坚持立德树人为本，印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，县局为监管”的方式对教师作出客观、在教师综合评价结果的基础上进行核算，制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，运用教师综合评价结果，常态化组织开展心理健康培训、进行跟踪培养，

多维度“评价人才”激发原动力。廉洁从教制度防线，系统的培训，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、把教育家精神融入教师发展全过程，坚持科学实效为要，有序晋升“能上”“也能下”。不断激发教师队伍活力。