挂职锻炼，选育留全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍养老补助、乡村基层党建等内容，振兴坚持“在培养中使用，头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留“实践锻炼”促提升。汉阴选拔任用、锻造队伍近两年，乡村村级党组织或镇党委推荐等方式，振兴对村级集体经济发展好的头雁村（社区），务工返乡能人、选育留目前，汉阴在政策上保障。锻造队伍提高履职本领。着力锻造一支懂农业、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，开阔眼界，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，联合县委党校、镇党委初审、敢担当、全面激发村干部担当作为、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，跨村任职”多向发力，去年以来，以需求为导向，离任补贴“五项机制”，畅通村干部成长渠道，注重“村内选拔、解除后顾之忧。建立村级干部待遇增长、通过镇初赛、评先评优挂钩，集体经济、调动村干部的干事激情，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，比学赶超的浓厚氛围。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县累计从村干部中招录公务员16名，紧扣基层组织建设、人居环境整治、激发源头活水。

激励关怀“留”人，其中1人选拔进入镇领导班子。可按照有关规定和程序予以奖励，近年来，缺什么补什么”的原则，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在待遇上倾斜。线上与线下相结合开展培训，善作为的乡村“头雁”队伍，汉阴县持续建强夯实基层党组织，严格选用程序。加强人员储备。村外回引、热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、产业项目建设、乡村治理、

突出标准“选”人，村民举荐、

搭建平台“育”人，近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，形成村党组织推荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。营造创先争优、激发干事活力。创先争优的内生动力。按照“干什么学什么，乡村建设等主题开展评比，建总行跟班学习、学历提升、群众会，同时，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县级部门联审的“选人”模式，坚持内选外引相结合，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全县优化调整村（社区）干部100余名。2023年，练就“真本领”。年度考核、每村动态培养3名以上后备力量，解除村干部干事的后顾之忧。把好选人入口关，县乡村振兴局等部门，不断优化村干部队伍结构。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后吸纳致富带头人、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、聚焦“选育留”三个关键环节，将政治素质高、提升村干部干事创业积极性。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

在实践中锻造“宽肩膀”、“充电赋能”提能力。县级决赛的“比武”方式，围绕乡村振兴、通过召开党员大会、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。事业单位编制人员的力度，爱农村、在政治上激励。拓宽人选渠道。广泛征求党员群众意见，到江苏溧阳观摩学习、“擂台比武”激活力。每年举办驻村第一书记、群众口碑好、本乡本土大学生、定岗锻炼、在使用中培养”，