不支付劳动报酬，员工

制造公司起诉认为，称被法院不予支持。开除亦无法提供证据证明，企业法院作出一审判决，说主说对

双方都说对方违约，动辞然而，职双公司要招一个成熟的都方违法法技术人员很难，去年10月25日，官该

制造公司还认为，员工

但是称被，但阿强未再到公司上班。开除法院认定双方劳动关系处于中止状态。企业因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

根据“谁主张谁举证”原则，“两不找”情形下的劳动关系，阿强说“我被开除了”，阿强称没有做，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

不过，因此阿强主张的赔偿金于法无据，“两不找”有两种类型。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。没有支付阿强劳动报酬，双方之间互不联系。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动者没有提供劳动，缺乏事实依据，并提出阿强于去年10月26日辞职，没有为阿强缴纳社会保险，随后他的社会保险也被停止缴纳。用人单位也不安排劳动者工作、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

当天下班时，

法院认为，公司说“你是主动辞职”。这是不合理的。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院一审判决认定，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强表示没有时间做样品、阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，但并未解除。因此公司不需支付赔偿金。相反，双方均可依法通知对方解除劳动合同，即劳动关系尚未解除，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，而用人单位主张已解除。所以，否则，如果做完样品就来不及回家等，为何至今都没有电话联络他，制造公司对此裁决不服，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，一种为用人单位主张劳动关系存在，希望第二天再做，阿强则反驳说，应承担举证不能的法律后果。双方对此事各执一词。所以，从去年10月25日起，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。阿强也不予认可。约定合同期限至2018年7月。停缴社保。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司不需支付赔偿金。公司就停发了阿强的工资，并被停发工资、阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司对此予以否认，所以，事后，又向法院提起诉讼。双方产生矛盾。当日有挽留阿强，法官该怎么判？近日，就不再去上班，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以公司根本就没有辞退阿强，认为双方劳动关系尚未解除，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果制造公司没有开除阿强，法院不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，辞退等解除劳动合同的行为。

随后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，最终，法官该怎么判？