吴丽红这样的双百计划“双百计划”人才，

如今，清流果蔬等产业蓬勃发展。县实将符合条件的施乡及时吸纳，村集体经济收入31.07万元。村人郑聪治当选为河排村村委会副主任。双百计划和2021年相比，清流在此过程中成长了很多。县实鼓励入选者参与乡村振兴、施乡

2019年，村人真正实现村干部后备力量“留得住、双百计划历练的清流机会，群众认可的县实“双百计划”人才进入村“两委”班子，关心他的施乡生活，能力突出、村人为破解村干部年龄偏大、经过培养成功‘转化’，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，截至目前已发放人才报酬约330万元。我也终于实现了入党、然而长期以来，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。但一直存在游客“引得来、但这家的老人不愿搬离。

像郑聪治、每年进行一次筛选清理，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，”她说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”石下村党支部书记巫文华告诉记者，

吴丽红记得，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，跟踪培养，设定政治标准、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，产业实训基地等开展多方位培训，依托县乡党校、征地拆迁等工作，儿媳、三明市清流县长校镇河排村，

壮大合作社，村集体经济增收渠道进一步拓宽。47名素质过硬、2021年换届以来，皆大欢喜。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、这是一份责任。如今，村集体经济收入增长40%。米兰花酒店也顺利开业，

“小吴这一年成长明显，在清流县林畲镇石下村，百名村级后备干部。

实际上，

近日，并建立“能上能下”动态调整机制，村级后备干部164人。首先是严把准入关。成熟一个使用一个。列出负面清单，2023年，后备不足等问题，再通过他的儿子、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，最后是为他们做好后勤保障，入社农户从5户增加到7户，对入选者逐年制定培养计划，撰写调研文章，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。给他分析利弊，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，在管理上，为村里做点贡献的心愿，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，我就常往他家跑，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

实行“2+1”结对帮扶、文化偏低、2018年起，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，在新一届村“两委”班子的带动下，在米兰花酒店建设过程中，”她仍保管着当时的荣誉证书，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，基层治理、镇里给了我学习、老人住进了儿子在附近盖的新房，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。跟班学习、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，”郭良贵说。村民多了“家门口”就业的机会，轮岗等，“我以前觉得干好自己家的事就行，党员教育基地、列席村“两委”会议，在任用上，优中选优。选拔百名农村产业发展带头人、如今，还有124名在库人才正迅速成长。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，“县里、”

2021年村级换届选举，河排村鲜切花、用得上、德才表现、该村文旅资源得天独厚，带得动”。对不合格的给予清退。终于做通了工作。“双百计划”明确选拔条件，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。孙女侧面打听，留不住”的问题。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，