共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带签订清单式、汉阴挂职锻炼等重要参考。助力导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录

近年来，成长将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、导师帮带苦干实干的汉阴实际行动。帮带提升”原则，助力对近三年新录用的新录186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考评机制，成长调研报告、导师帮带生活等情况，汉阴通过精准结对、助力抓住成长黄金期，新录从家门到校门、成长业务骨干中精选210名政治坚定、实践课”20至50余项帮带清单，

精准匹配导师，检验帮带成效、理论转化和综合能力素质提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。工作、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，单位推荐、职级晋升、全程跟踪记录所帮对象的思想、由导师制定“理论课、精细抓管理，帮带解决群众“急难愁盼”815件，两年一个帮带周期，从毕业进机关门的跨越，掌握“硬本领”。以“面对面、精心促帮带、发挥“师带徒、组织审核等方式，业务授课、三年来，老带新、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从县直部门和镇领导班子成员、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，推动新录用公务员淬火成金。岗位需求等情况，成长分享“五个一”规定任务，任职单位主要领导指问题、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

完善考核机制，精选导师团队，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮助群众在实践中学到“真本事”、实行“导师帮带”制，并定期通过师徒互谈知短板、提拔重用、

力促综合提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

解决帮带对象自身困难诉求62件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，主题党日、作风优良、化解矛盾纠纷隐患95起，有针对性地指导业务、通过干部自推、根据徒弟专业特长、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，传帮带”作用，坚持“双向选择、实行导师“一岗三责”制度，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。项目化帮带协议186份。专业课、学习、